仕事で業務委託の方の面談や正社員の一次面接をするようになったが、どうすれば良い人をとることができるのか知りたかった為読んだ。 『GitLabに学ぶ 世界最先端のリモート組織のつくりかた』 「バリューを体現をできる人を取りましょう」といった感じ。じゃ…

アジャイル品質パターン「QA to AQ」 伝統的な品質保証からアジャイル品質への変革（CodeZine Digital First）作者:Joseph Yoder,Rebecca Wirfs-Brock,Ademar Aguiar,鷲崎 弘宜翔泳社Amazon アジャイルでのテストについて興味を持ったから読んだがあまり刺さ…

イオンを創った男作者:東海 友和プレジデント社Amazon 小売って規模の経済でたくさん仕入れするほど安く買うことができて企業規模が大きいほど有利なはずなので、どうやってダイエーに勝ったのかなと疑問に思って読んでみた。 上げに儲けるな、下げに儲けよ …

嫌われた監督 落合博満は中日をどう変えたのか (文春e-book)作者:鈴木 忠平文藝春秋Amazon 落合は好きだとか嫌いだとか、そうした物差しの埒外で生きている人間だ。 面白いと聞いたので読んでみた。落合監督について全く知らなかったが面白かった。 勝つ仕組…

よく「OKR」という言葉を目にするがどういうものなのかよくわからなかったので読んだ。 本気でゴールを達成したい人とチームのための OKR作者:奥田 和広ディスカヴァー・トゥエンティワンAmazon 第１章 今こそ、組織の時代 目的を持つこと。 第２章 組織力の…

組織づくりの教科書-星野リゾート星野佳路、アサヒビール丸山高見、早稲田ラグビー中竹竜二、ワーク・ライフバランス小室淑恵、モンベル辰野勇、加賀電子塚本勲作者:起業家大学起業家大学出版Amazon 章立て 第1章 「日本一オーラのない監督」はなぜ早大ラグ…

数値で管理すべきは結果よりプロセスである DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文作者:星野 佳路ダイヤモンド社Amazon星野リゾートはリゾート運営の達人になるビジョンを掲げている。 →ビジョンは会社の将来像であり、それに近づくために目標を定める…

どういうチームで働きたいのか、現状の何が問題なのか整理して考えるために読んだ。 優れたチームの三本柱はHRTとしている。HRTとは謙虚(Humanity)・尊敬(Respect)・信頼(Trust)のことで謙虚(常に学ぶ)と尊敬(他の人を思いやる)は自分の中でできているつもり…

ここ半年で読んだ本 ディズニーＣＥＯが実践する１０の原則作者:ロバート アイガー早川書房Amazon ソフトウェアの世界でキャリアを築く Making it Big in Software作者:ＳａｍＬｉｇｈｔｓｔｏｎｅオーム社Amazon UMLによるオブジェクト指向モデリングセルフ…

きっかけ ビジネスを無理に拡大しない 自分が作っているモノに愛着を持つ やりたいことがあるのなら言葉ではなく行動で示す 経営について やることを減らす 考えグセを無くす 小さなチーム、大きな仕事 働き方の新しいスタンダード (ハヤカワ文庫NF) 作者:ジ…

不可能を可能にせよ! NETFLIX 成功の流儀 作者:マーク・ランドルフ 発売日: 2020/02/19 メディア: 単行本（ソフトカバー） 創業者マークランドルフがNETFLIXの立ち上げから取締役を辞任するまでのストーリー｡ちなみにDVDによる郵送レンタルサービス時代の話…

Mr.トルネード 藤田哲也 航空事故を激減させた男 (文春文庫) 作者:健一, 佐々木 発売日: 2019/11/07 メディア: 文庫 並外れた行動力で自らチャンスを掴み取ってきたことがわかっておもしろい。外国人を見つけては進んで話しかけて英語を磨いたり、米軍の施設…